Machen Sie Kindertagesstätten müssen Beschäftigungspraktiken Haftpflichtversicherung ?

Sie haben ein Kind, Kinderbetreuung Vorhut um einen warmen, sauberen und sicheren Umgebung gearbeitet. Die Ausbilder sind Hand gepflückt Experten, die Kinder die volle Aufmerksamkeit, Ermutigung und das Lernen Spaß macht. Junge Menschen sind optimistisch. Die Mitarbeiter sind zufrieden. Die Menschen sind glücklich. Was könnte schief gehen?
Leider ist ein beträchtliches Maß der Dinge - deckt seinen gesamten Geschäftsrisikoschutz nicht.
Beispiele behaupten Kinderbetreuung ist wirklich passiert!

• Haftung: Nach einer Montessori-Schule sagte könnten sie kein Kind erkennen, weil der Beschränkungen Begrenzung zugelassen, die Menschen für die Rassentrennung verklagt. Menschen verlangte, dass die Schule eine nicht-Affirmation Strategie für junge Afro-Amerikaner hatte und gibt an, wie der alternative Körper weder ein Afroamerikaner enthalten. Widerstand und Abrechnungskosten betrugen: $ 67,000.

• Internet / Email Verantwortung: Ein Spezialist Büro von Büro Kinderbetreuung sendet eine E-Mail an alle Mitarbeiter statt nur Empfänger vorgeschlagen. Die E-Mail enthielt einen erniedrigenden ungehörig Witz. Die Exekutive innerhalb der Arbeiter lehrte eine E-Mail konsequente Ausdruck der Reue zu jeder zu senden. Nur zwei Monate nach der Tat, ein Vertreter, der wegen der Organisation Schnitt gefeuert wurde, verklagt, weil einer feindlichen Arbeitsplatz und verwies auf die E-Mail nicht ausreichend, da der Nachweis einer Umgebung, die nicht in ihren religiösen Regeln gelegt hat. Das Büro war frustriert und wenig daran interessiert, diese Aussage ausgesetzt Menschen zu haben.

• Retaliation: Ein Vertreter der Kinderbetreuung Indien protestierte gegen die Rassen Missbrauch er von einigen seiner verwandte Berufe koordiniert. Daher vergeben die Besitzer in einen anderen Raum, wo es einen geringeren Umfang im Personal war. Die neue Tatsache rechtfertigt, weniger Arbeitszeit und damit verringert ihre Stunden. Der Vertreter beleidigt verklagte den Kindergartenplatz für die Trennung und schlug die Trennung zu beziehen zurück. Schützen und Abrechnungskosten betrugen: 125.000 $.

• Lohn- und Stunde: Ein Chef-Instruktor, nonexempt nach Stunden illegal war, während die zusätzliche Zeit arbeiten sie fragte er. Als Spezialist Gehalt geht diese Erzieher keine Beschwerde über die zusätzliche Arbeitsbelastung angeben. Zu der Zeit war der Eigentümer einen Anspruch auf Zahlung und Stunden von der Erzieherin, die sich dort Wache trat aus. Trotz der Tatsache, dass es keinen wirklichen Weg, wenn die Zählungen des Erziehers in Bezug auf ihre Arbeitszeit zu erkennen war genau waren, das Medium durch seine Rechtsabteilung geführt wurde, den Betrag zu begleichen wird, anstatt zu gehen für alle anderen gegenwärtigen und früheren Vertreter der Forderung zu verbinden.